Целевой прием регулируется Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Статья 56. Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении)

Количество целевых мест определяется учредителями вузов – федеральными министерствами.

    Особенность целевого приема заключается в том, что абитуриент приходит в вуз не только с результатами ЕГЭ, но и с договором о целевом обучении, заключенным с конкретным работодателем.

        В качестве работодателя могут выступать органы государственной власти или местного самоуправления (за исключением должностей государственной или муниципальной службы), государственные (муниципальные) учреждения, унитарные предприятия, государственные корпорации, государственные компании или хозяйственные общества, в уставном капитале которых присутствует доля государственной или муниципальной собственности.

       Подыскивать работодателя можно как самостоятельно, так и обратившись в отраслевое министерство или органы местного самоуправления.

       Решение о заключении (не заключении) договора о целевом обучении с абитуриентом принимается работодателем. Повышают шансы абитуриента на заключение договора о целевом обучении хорошая успеваемость в школе и желание получить специальность, востребованную на рынке труда Рязанской области.

        Договор о целевом обучении заключается в простой письменной форме в соответствии с типовой формой, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2020 г. N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", в количестве экземпляров по числу сторон договора о целевом обучении.

       При поступлении на условиях целевого приема абитуриент проходит вступительные испытания по специальному конкурсу (но не вне конкурса). Не поступив на целевое место, абитуриент может участвовать в общем конкурсе.

Обязательства работодателя и студента предусмотрены в договоре о целевом обучении.

Основные обязательства работодателя:

- предоставление студенту в период обучения мер социальной поддержки (например, дополнительной стипендии, оплаты проезда, проживания и т.д.);

- организация производственной практики;

- трудоустройство студента по полученной специальности после окончания обучения. В случае отказа работодателя в трудоустройстве он обязан выплатить студенту штраф в двукратном размере предоставленных мер социальной поддержки.

Основные обязательства студента:

- отработать после окончания обучения у работодателя срок, определенный договором. В случае отказа студента от трудоустройства он обязан возместить работодателю расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, и выплатить штраф в двукратном размере предоставленных мер социальной поддержки.

Управление образования и молодежной политики администрации Сараевского муниципального района Рязанской области информирует о возможности поступления граждан на обучение в образовательные учреждения и организации на условиях целевого обучения.